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금요일 오후, 가족과 외출하거나 여유 있게 커피 한 잔 ☕ 하고 싶으시죠?
한 주 내내 바쁘고 지치기만 했던 우리에게 ‘주 4.5일제’, 비현실 같지만 조금 더 가까운 변화일 수 있습니다. 😊
한 주 내내 바쁘고 지치기만 했던 우리에게 ‘주 4.5일제’, 비현실 같지만 조금 더 가까운 변화일 수 있습니다. 😊
목차
1. 주 4.5일제란?
한 주에 월~목 8시간, 금요일 오전 4시간만 근무하고, 금요일 오후부터 주말을 시작하는 근무 형태입니다. 또는 격주 4일제처럼 회사별로 다르게 운영하기도 해요. 부담 없이 워라밸을 챙길 수 있어 현실적인 대안으로 주목받고 있어요!
2. 국내 도입 현황 & 숫자로 보는 변화
- 경기도 시범사업: 2025년부터 약 50여 개 기업이 금요일 반일 근무 시범 운영 중
- 공공기관·IT기업 자율 도입: 카카오게임즈, CJ ENM, 우아한형제들 등 도입
- 정부 목표: 2030년까지 연평균 노동시간 1,717시간 이하로 단축 추진
- 정당 공약: 민주당 “36시간 근로 → 주 4일제 지향”, 국민의힘 “공공기관 시범적 4.5일제”
3. 찬반 논쟁: 장단점 비교
🟢 찬성 의견
- 워라밸 개선: 금요일 오후 휴식은 삶의 질·스트레스 해소에 효과적이라는 기대가 많아요.
- 생산성 유지 가능성: 해외 사례처럼 줄어든 근로시간에도 성과를 유지하는 경향이 있습니다.
🔴 반대 의견
- 기업 부담: 연장시간·초과비용 증가로 중소기업엔 인력 충원 등 영향 우려
- 양극화 문제: 자율 도입 방식은 대기업과 중소기업 간 격차를 더 벌릴 수 있다는 우려
4. 전망과 향후 과제
- 법제화 절차: 2025년 하반기 ‘실근로시간 단축 지원법’ 추진 → “퇴근 후 카톡 금지법” 등 제도적 보완도 검토 중
- 지원 정책 필요성: 노동단축에 따른 임금 손실 보전, 채용 지원, 중소기업 인건비 부담 완화를 위한 재정 지원 필요하다는 의견이 많아요 .
- 향후 흐름: 유럽, UAE 사례처럼 시험 도입→제도 확산 → 노동시간 점진 단축 모델 기대됩니다.
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